Indemnización por incapacidad en trabajadores de ETT. Abogado Seguridad Social Badajoz, Cáceres, Mérida, Don Benito, Villanueva de la Serena.
Qué ha cambiado
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia muy importante para las personas que trabajan a través de una ETT.
A partir de ahora, estos trabajadores tienen derecho a cobrar la misma indemnización por incapacidad permanente que si hubieran sido contratados directamente por la empresa donde prestan servicio.
El caso que lo ha cambiado todo
La decisión parte del caso de un trabajador que sufrió un accidente laboral mientras trabajaba para una empresa, aunque estaba contratado por una ETT. Tras el accidente, se le reconoció una incapacidad permanente total.
Inicialmente, cobró una cantidad menor según el convenio de la ETT. Sin embargo, reclamó una indemnización mayor, la que correspondía según el convenio de la empresa donde realmente trabajaba.
Después de pasar por varios tribunales, el Supremo le dio la razón.
La clave: igualdad de condiciones
El punto más importante de la sentencia es que establece que estas indemnizaciones forman parte de las “condiciones esenciales de trabajo”.
¿Esto qué significa en la práctica?
Que no solo el salario debe ser igual entre trabajadores de ETT y trabajadores directos, sino también otras compensaciones económicas, como las indemnizaciones por incapacidad.
Cambio de criterio del Supremo
Hasta ahora, no siempre se reconocía este derecho. Pero el Tribunal Supremo ha cambiado su criterio, adaptándose tanto a la normativa actual como a la interpretación del derecho europeo.
En concreto, entiende que estas indemnizaciones son una forma de compensar la pérdida de ingresos del trabajador, por lo que deben tratarse igual que el resto de condiciones laborales.
¿Qué implica esta sentencia?
Este fallo tiene consecuencias importantes:
- Refuerza los derechos de los trabajadores de ETT.
- Obliga a las ETT a asumir indemnizaciones más altas en muchos casos.
- Abre la puerta a nuevas reclamaciones de trabajadores en situaciones similares.
En resumen
Si has trabajado a través de una ETT y has sufrido un accidente con resultado de incapacidad permanente, es posible que tengas derecho a una indemnización mayor de la que te han pagado.
La clave está en revisar si el convenio de la empresa donde trabajabas reconoce mejoras que no te aplicaron.